Nozione

 

Il potere disciplinare costituisce lo strumento di reazione all’inosservanza degli obblighi di obbedienza e diligenza del lavoratore e si concretizza nell’irrogazione di sanzioni disciplinari che possono culminare con il licenziamento del lavoratore.

 

Il codice disciplinare costituisce l’insieme delle regole ed adempimenti cui deve sottostare il lavoratore nell’azienda. In esso devono essere indicati i comportamenti vietati che sono potenzialmente in grado di ledere gli interessi dell’impresa, le relative sanzioni e le procedure di contestazione.

 

Il codice disciplinare deve essere portato a conoscenza dei lavoratori mediante affissione nello stesso ambiente in cui i lavoratori prestano abitualmente il loro lavoro.

 

Procedura

 

Il procedimento disciplinare deve essere adeguato al seguente schema riassuntivo:

 

1.        Affissione del codice disciplinare.

 

2.        Compimento della violazione da parte del lavoratore.

 

3.        Contestazione scritta, tempestiva e specifica dell’addebito.

 

4.        Il lavoratore può difendersi nel corso di 5 giorni dalla data di    ricevimento della contestazione.

 

5.        Erogazione della sanzione dopo 5 giorni dalla contestazione o dalla eventuale presentazione delle giustificazioni del dipendente.

 

6.        Tentativo di conciliazione o eventuale ricorso al giudice.