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Amministrazione
del Personale |
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EROGAZIONE DI SANZIONE |
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Erogazione della sanzionePrima
di procedere ad applicare una sanzione più grave del rimprovero
verbale, devono trascorrere cinque
giorni “liberi” (non vanno computati né il giorno della
contestazione né il giorno finale), dalla contestazione per iscritto
dell’addebito. La
sanzione può essere irrogata anche prima della conclusione del
predetto periodo se il lavoratore presenta le proprie difese prima del
compimento del quinto giorno. Qualora
non venisse irrogata alcuna sanzione, la contestazione viene annullata
e le ragioni del lavoratore vengono considerate tacitamente accolte.
Recidiva Il datore di lavoro non
può tenere conto, nell’irrogare la sanzione, delle sanzioni
disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. Pertanto, nell’ambito
del biennio precedente, si può tenere conto solo delle sanzioni
applicate, ma non delle violazioni cui non sia seguito un
provvedimento disciplinare.
Impugnazione della sanzioneIl
lavoratore può impugnare la sanzione erogata o in via giudiziaria o
promuovere un tentativo di conciliazione. L’attivazione della
procedura arbitrale sospende la sanzione fino alla decisione del
collegio.
Violazione della proceduraLa
violazione delle norme procedurali descritte comporta la nullità
della sanzione.
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0421.951.227
- fax: 0421.350.312
