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Nozione

Il licenziamento è la manifestazione della volontà del datore di lavoro di risolvere il rapporto di lavoro subordinato. Il tipo di licenziamento differisce in relazione al numero di lavoratori interessati ed in relazione alle ragioni per cui viene intimato.

Il datore di lavoro può recedere dal rapporto di lavoro senza motivare la decisione unicamente nei confronti di lavoratori domestici, di lavoratori che hanno raggiunto l’età pensionabile, di dirigenti e di lavoratori in periodo di prova.

I licenziamenti individuali possono, inoltre, derivare da giustificato motivo o da giusta causa.

Il licenziamento privo della forma scritta, essendo nullo per difetto di forma, secondo le sezioni unite della Suprema Corte, non produce effetti e non è idoneo a determinare l’estinzione del rapporto di lavoro. Ne consegue il diritto del lavoratore alla reintegrazione nel posto di lavoro.

Sulla stessa questione anche la Corte Costituzionale è intervenuta, in tempi recenti, affermando che il licenziamento verbale non produce alcun effetto, con la conseguenza che esso non incide sulla continuità del rapporto di lavoro e, quindi, il lavoratore non perde il diritto alla retribuzione fino alla riammissione in servizio.