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Nozione

Il licenziamento per giustificato motivo è determinato da ragioni inerenti alla attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

In questo caso il datore di lavoro deve comunicare al lavoratore il licenziamento in forma scritta e concedere il periodo di preavviso contrattualmente previsto.

Il datore di lavoro, inoltre, deve dimostrare la consequenzialità tra il licenziamento e i motivi che lo hanno determinato, e l’impossibilità di adibire il lavoratore ad altre mansioni.

Ragioni di licenziamento per giustificato motivo sono:

·       cessazione dell’attività produttiva,

·       fallimento,

·       soppressione del posto di lavoro per antieconomicità,

·       riorganizzazione per maggiore economicità della gestione,

·       fine lavoro in edilizia,

·       inidoneità fisica del lavoratore,

·       carcerazione preventiva e detenzione per condanna passata in giudicato.