Lega Artigiana
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   Prima di ammettere al lavoro un dipendente il datore di lavoro è tenuto a:

·         sottoporre il lavoratore a visita medica preventiva, qualora prevista dalle mansioni cui verrà adibito;

·         sottoporre i lavoratori con qualifica di apprendista e i minori a visita medica preventiva;

·         consegnare ai nostri uffici, con congruo anticipo, la documentazione necessaria per formalizzare l’assunzione del lavoratore presso il Centro per l’Impiego e presso gli Enti previdenziali ed assicurativi: (libretto di lavoro, fotocopia del codice fiscale, fotocopia di un documento di identità, fotocopia della tessera sanitaria, fotocopia o autocertificazione dello stato di famiglia e della residenza, curriculum scolastico per i minori, modello C/1 per eventuali assunzioni agevolate, fotocopia del permesso di soggiorno per i cittadini extracomunitari);

·         ritirare presso i nostri uffici la lettera “contratto di lavoro” da consegnare e da fare sottoscrivere al lavoratore prima dell’ammissione al lavoro;

·         restituire ai nostri uffici la copia del “contratto di lavoro” firmata dall’azienda e sottoscritta dal lavoratore.

Inoltre il datore di lavoro deve:

·         comunicare tempestivamente ai nostri uffici le cessazioni del rapporto di lavoro, al fine di permettere l’adempimento della comunicazione all’INAIL, mediante il modulo DNA, che deve essere trasmesso all’Istituto nella giornata;

·         portare a conoscenza, mediante affissione in luogo accessibile a tutti, il codice disciplinare, costituente l’insieme delle regole e degli adempimenti cui deve sottostare il lavoratore nell’azienda;

·         esporre, in luogo accessibile a tutti, l’orario di lavoro in vigore;

·         tenere obbligatoriamente nella sede aziendale, costantemente aggiornata, la seguente documentazione:

Ø       libro matricola aggiornato sia nel caso di assunzione che di cessazione del rapporto di lavoro (aggiornamento ad ogni variazione);

Ø       registro delle presenze (aggiornamento giornaliero);

Ø       libro paga (aggiornato mensilmente dallo studio);

Ø       registro degli infortuni (aggiornamento immediato da parte dello studio in caso di infortunio o malattia professionale).